{"id":5014,"date":"2026-03-06T13:13:26","date_gmt":"2026-03-06T12:13:26","guid":{"rendered":"https:\/\/www.antenno.com\/?p=5014"},"modified":"2026-03-06T13:14:05","modified_gmt":"2026-03-06T12:14:05","slug":"impact-roi-governance-en-cultuurverandering-dit-leeft-bij-c-level-rond-employer-branding","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.antenno.com\/en\/impact-roi-governance-en-cultuurverandering-dit-leeft-bij-c-level-rond-employer-branding\/","title":{"rendered":"Impact, ROI, governance en cultuurverandering: dit leeft bij C-level rond employer branding"},"content":{"rendered":"\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Na een duiding over employer branding als strategische hefboom voor groei, de case ABN AMRO in Belgi\u00eb en een gesprek gevoed met academisch onderzoek, volgden deze vragen uit ons publiek van bedrijfseigenaars en leidinggevenden. Context: de eerste Antenno Employer Branding Impactavond einde januari in Antwerpen.<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-embed is-type-video is-provider-youtube wp-block-embed-youtube wp-embed-aspect-16-9 wp-has-aspect-ratio\"><div class=\"wp-block-embed__wrapper\">\n<iframe title=\"Antenno - Impact Event Employer Branding - 29.01.2026\" width=\"500\" height=\"281\" src=\"https:\/\/www.youtube.com\/embed\/okltE0JLrCA?feature=oembed\" frameborder=\"0\" allow=\"accelerometer; autoplay; clipboard-write; encrypted-media; gyroscope; picture-in-picture; web-share\" referrerpolicy=\"strict-origin-when-cross-origin\" allowfullscreen><\/iframe>\n<\/div><\/figure>\n\n\n<style>.kb-row-layout-id5014_98ea46-65 > .kt-row-column-wrap{align-content:start;}:where(.kb-row-layout-id5014_98ea46-65 > .kt-row-column-wrap) > .wp-block-kadence-column{justify-content:start;}.kb-row-layout-id5014_98ea46-65 > .kt-row-column-wrap{column-gap:var(--global-kb-gap-md, 2rem);row-gap:var(--global-kb-gap-md, 2rem);padding-top:var(--global-kb-spacing-sm, 1.5rem);padding-bottom:var(--global-kb-spacing-sm, 1.5rem);grid-template-columns:minmax(0, 2fr) minmax(0, 1fr);}.kb-row-layout-id5014_98ea46-65 > .kt-row-layout-overlay{opacity:0.30;}@media all and (max-width: 1024px){.kb-row-layout-id5014_98ea46-65 > .kt-row-column-wrap{grid-template-columns:minmax(0, 2fr) minmax(0, 1fr);}}@media all and (max-width: 767px){.kb-row-layout-id5014_98ea46-65 > .kt-row-column-wrap{grid-template-columns:minmax(0, 1fr);}}<\/style><div class=\"kb-row-layout-wrap kb-row-layout-id5014_98ea46-65 alignnone wp-block-kadence-rowlayout\"><div class=\"kt-row-column-wrap kt-has-2-columns kt-row-layout-left-golden kt-tab-layout-inherit kt-mobile-layout-row kt-row-valign-top\">\n<style>.kadence-column5014_654980-4d > .kt-inside-inner-col,.kadence-column5014_654980-4d > .kt-inside-inner-col:before{border-top-left-radius:0px;border-top-right-radius:0px;border-bottom-right-radius:0px;border-bottom-left-radius:0px;}.kadence-column5014_654980-4d > .kt-inside-inner-col{column-gap:var(--global-kb-gap-sm, 1rem);}.kadence-column5014_654980-4d > .kt-inside-inner-col{flex-direction:column;}.kadence-column5014_654980-4d > .kt-inside-inner-col > .aligncenter{width:100%;}.kadence-column5014_654980-4d > .kt-inside-inner-col:before{opacity:0.3;}.kadence-column5014_654980-4d{position:relative;}@media all and (max-width: 1024px){.kadence-column5014_654980-4d > .kt-inside-inner-col{flex-direction:column;justify-content:center;}}@media all and (max-width: 767px){.kadence-column5014_654980-4d > .kt-inside-inner-col{flex-direction:column;justify-content:center;}}<\/style>\n<div class=\"wp-block-kadence-column kadence-column5014_654980-4d\"><div class=\"kt-inside-inner-col\">\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Heeft employer branding vooral impact extern op aantrekken van talent, of zien jullie ook interne impact? <\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Worden mensen gelukkiger? Verbetert performance? Wat meten jullie?<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Antwoord: Employer branding is geen snelle campagne met instant ROI. <strong>E\u00e9n: Meten gebeurt, maar de cijfers worden voorzichtig ge\u00efnterpreteerd. <\/strong>Zoals veel organisaties werk ABN met een jaarlijkse employee engagement survey. De eerste indicator is opvallend eenvoudig: hoeveel mensen vullen de survey in? <\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">De redenering daarachter is strategisch: een stijgende participatiegraad betekent dat medewerkers zich voldoende betrokken voelen om hun stem te laten horen \u2014 zelfs als die feedback kritisch is. En die <em>engagement rate <\/em>stijgt structureel. Dat is een eerste positief signaal.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Twee. Geluk en performance zijn geen instant hero\u00efsch succesverhaal.<\/strong> Nuance is belangrijk hier: Engagement en retentie worden gemeten, maar het is nog te vroeg om harde causale verbanden te claimen. De echte impact moet zich de komende jaren verder uitkristalliseren. <em>We're in it for the long run<\/em>.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Drie. Naast engagement worden ook retentiecijfers opgevolgd.<\/strong> Niet als <em>vanity metric<\/em>, maar als structurele graadmeter: Blijven mensen langer? Stabiliseert verloop? Verandert de samenstelling van het personeelsbestand? Ook hier: opvolging gebeurt, maar zonder <em>overselling<\/em>.<\/p>\n\n\n\n<blockquote class=\"wp-block-quote is-layout-flow wp-block-quote-is-layout-flow\">\n<blockquote class=\"wp-block-quote is-layout-flow wp-block-quote-is-layout-flow\">\n<p class=\"has-text-align-center wp-block-paragraph\">\"Employer branding is geen communicatie-instrument. Het is een verandertraject waarvan de effecten meetbaar zijn \u2014 maar niet onmiddellijk te maximaliseren. Tenzij in de eerste quickwins op visibiliteit en rekrutering.\"<\/p>\n<\/blockquote>\n<\/blockquote>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Niet elke teamlead is automatisch een sterke communicator. Hoe gaan jullie daarmee om?<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Als leiders cruciaal zijn in het employer brand-verhaal, maar niet elke leidinggevende kan dat dragen, hoe pak je dat dan structureel aan?<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Antwoord. <strong>E\u00e9n: reality check. Historisch worden teamleads vaak geselecteerd op inhoudelijke expertise, anci\u00ebnniteit en technische kennis.<\/strong> Maar dat betekent niet automatisch cultuurdrager, people manager of inspirerende communicator. Dat spanningsveld moet expliciet erkend. <\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Twee. Employer branding zonder leiderschapsontwikkeling werkt niet. <\/strong>In de ABN case liep employer branding niet als losstaand project. Parallel werd een leadership development traject uitgerold. Dat traject startte bij het country management team en werd vervolgens breder in de organisatie doorgetrokken.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Focuspunten: Wat betekent leiderschap hier concreet? Hoe cre\u00eber je een performancecultuur? Hoe geef je feedback die groei stimuleert? Hoe vertaal je strategie naar dagelijks gedrag?<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Drie. Het is ook een verandertraject.<\/strong> Vandaag staat een teamlead niet zomaar  in perfecte lijn met het employer brand. Het is een proces. Het vraagt tijd. Het vraagt ontwikkeling. Elke employer brand leeft aan de binnenzijde op de spanning tussen 'as is' en 'to be'. Die spanning moet bewust uitgesproken en gemanaged.<\/p>\n\n\n\n<blockquote class=\"wp-block-quote is-layout-flow wp-block-quote-is-layout-flow\">\n<p class=\"has-text-align-center wp-block-paragraph\">\"Wil je een cultuurverhaal neerzetten, dan moet je investeren in de mensen die dat verhaal elke dag belichamen.\"<\/p>\n<\/blockquote>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Staat employer branding vandaag effectief op de agenda van het ABN directiecomit\u00e9? <\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Antwoord: Employer branding hoeft niet per se een apart agendapunt te zijn,<br>maar zonder betrokkenheid van het leiderschap blijft het een communicatieproject.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Employer branding staat niet letterlijk als vast agendapunt op het directiecomit\u00e9. Maar dat betekent niet dat het buiten de strategische besluitvorming valt.<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">In dit geval werd het traject wel degelijk besproken en goedgekeurd op managementniveau. Het initiatief \u2013 inclusief de samenwerking met een extern bureau \u2013 werd voorgelegd aan het country management team en daar ook inhoudelijk besproken.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">De organisatie heeft daarbij een voordeel: ze is relatief vlak georganiseerd. Daardoor zijn er minder hi\u00ebrarchische lagen nodig om zo\u2019n onderwerp op het juiste niveau te bespreken.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Daarnaast is het thema ook zichtbaar gedragen door het leiderschap.<\/strong> Senior executives nemen bijvoorbeeld zelf deel aan employer-branding initiatieven en verschijnen ook in de communicatie rond het project.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Met andere woorden: employer branding is niet formeel ge\u00efnstitutionaliseerd als apart directiecomit\u00e9-topic, maar het wordt wel behandeld als een strategisch vraagstuk dat door het managementteam wordt gedragen.<\/p>\n<\/div><\/div>\n\n\n<style>.kadence-column5014_ff33db-9a > .kt-inside-inner-col,.kadence-column5014_ff33db-9a > .kt-inside-inner-col:before{border-top-left-radius:0px;border-top-right-radius:0px;border-bottom-right-radius:0px;border-bottom-left-radius:0px;}.kadence-column5014_ff33db-9a > .kt-inside-inner-col{column-gap:var(--global-kb-gap-sm, 1rem);}.kadence-column5014_ff33db-9a > .kt-inside-inner-col{flex-direction:column;}.kadence-column5014_ff33db-9a > .kt-inside-inner-col > .aligncenter{width:100%;}.kadence-column5014_ff33db-9a > .kt-inside-inner-col:before{opacity:0.3;}.kadence-column5014_ff33db-9a{position:relative;}@media all and (max-width: 1024px){.kadence-column5014_ff33db-9a > .kt-inside-inner-col{flex-direction:column;justify-content:center;}}@media all and (max-width: 767px){.kadence-column5014_ff33db-9a > .kt-inside-inner-col{flex-direction:column;justify-content:center;}}<\/style>\n<div class=\"wp-block-kadence-column kadence-column5014_ff33db-9a\"><div class=\"kt-inside-inner-col\">\n<figure class=\"wp-block-image size-large\"><img decoding=\"async\" width=\"1024\" height=\"683\" src=\"https:\/\/www.antenno.com\/wp-content\/uploads\/2026\/02\/DSC07317-1024x683.webp\" alt=\"\" class=\"wp-image-4948\" srcset=\"https:\/\/www.antenno.com\/wp-content\/uploads\/2026\/02\/DSC07317-1024x683.webp 1024w, https:\/\/www.antenno.com\/wp-content\/uploads\/2026\/02\/DSC07317.webp 2048w\" sizes=\"(max-width: 1024px) 100vw, 1024px\" \/><\/figure>\n\n\n\n<div style=\"height:45px\" aria-hidden=\"true\" class=\"wp-block-spacer\"><\/div>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-large\"><img decoding=\"async\" width=\"1024\" height=\"683\" src=\"https:\/\/www.antenno.com\/wp-content\/uploads\/2026\/02\/DSC07380-1024x683.webp\" alt=\"\" class=\"wp-image-4943\" srcset=\"https:\/\/www.antenno.com\/wp-content\/uploads\/2026\/02\/DSC07380-1024x683.webp 1024w, https:\/\/www.antenno.com\/wp-content\/uploads\/2026\/02\/DSC07380.webp 2048w\" sizes=\"(max-width: 1024px) 100vw, 1024px\" \/><\/figure>\n\n\n\n<div style=\"height:45px\" aria-hidden=\"true\" class=\"wp-block-spacer\"><\/div>\n<\/div><\/div>\n\n<\/div><\/div>\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Kortom. Wat leeft omtrent employer branding bij management is:<\/h2>\n\n\n\n<h4 class=\"wp-block-heading\">Return on investment \u2192 Werkt het \u00e9cht?<br>Leiderschapskwaliteit \u2192 Kunnen managers het verhaal dragen?<br>Performance alignment \u2192 Wordt de brand vertaald naar gedrag?<br>Strategisch eigenaarschap \u2192 Is dit directieniveau of niet?<\/h4>\n\n\n<style>.kb-row-layout-id5014_7d54b3-13 > .kt-row-column-wrap{align-content:start;}:where(.kb-row-layout-id5014_7d54b3-13 > .kt-row-column-wrap) > .wp-block-kadence-column{justify-content:start;}.kb-row-layout-id5014_7d54b3-13 > .kt-row-column-wrap{column-gap:var(--global-kb-gap-md, 2rem);row-gap:var(--global-kb-gap-md, 2rem);padding-bottom:var(--global-kb-spacing-xs, 1rem);grid-template-columns:minmax(0, 1fr);}.kb-row-layout-id5014_7d54b3-13 > .kt-row-layout-overlay{opacity:0.30;}@media all and (max-width: 1024px){.kb-row-layout-id5014_7d54b3-13 > .kt-row-column-wrap{grid-template-columns:minmax(0, 1fr);}}@media all and (max-width: 767px){.kb-row-layout-id5014_7d54b3-13 > .kt-row-column-wrap{grid-template-columns:minmax(0, 1fr);}}<\/style><div class=\"kb-row-layout-wrap kb-row-layout-id5014_7d54b3-13 alignnone wp-block-kadence-rowlayout\"><div class=\"kt-row-column-wrap kt-has-1-columns kt-row-layout-equal kt-tab-layout-inherit kt-mobile-layout-row kt-row-valign-top\">\n<style>.kadence-column5014_694e34-98 > .kt-inside-inner-col{border-top-width:0px;border-right-width:0px;border-bottom-width:0px;border-left-width:0px;}.kadence-column5014_694e34-98 > .kt-inside-inner-col,.kadence-column5014_694e34-98 > .kt-inside-inner-col:before{border-top-left-radius:0px;border-top-right-radius:0px;border-bottom-right-radius:0px;border-bottom-left-radius:0px;}.kadence-column5014_694e34-98 > .kt-inside-inner-col{column-gap:var(--global-kb-gap-sm, 1rem);}.kadence-column5014_694e34-98 > .kt-inside-inner-col{flex-direction:column;}.kadence-column5014_694e34-98 > .kt-inside-inner-col > .aligncenter{width:100%;}.kadence-column5014_694e34-98 > .kt-inside-inner-col:before{opacity:0.3;}.kadence-column5014_694e34-98{position:relative;}@media all and (max-width: 1024px){.kadence-column5014_694e34-98 > .kt-inside-inner-col{flex-direction:column;justify-content:center;}}@media all and (max-width: 767px){.kadence-column5014_694e34-98 > .kt-inside-inner-col{flex-direction:column;justify-content:center;}}<\/style>\n<div class=\"wp-block-kadence-column kadence-column5014_694e34-98 inner-column-1\"><div class=\"kt-inside-inner-col\"><style>.wp-block-kadence-advancedheading.kt-adv-heading5014_ac8c23-52, .wp-block-kadence-advancedheading.kt-adv-heading5014_ac8c23-52[data-kb-block=\"kb-adv-heading5014_ac8c23-52\"]{text-align:center;font-style:normal;}.wp-block-kadence-advancedheading.kt-adv-heading5014_ac8c23-52 mark.kt-highlight, .wp-block-kadence-advancedheading.kt-adv-heading5014_ac8c23-52[data-kb-block=\"kb-adv-heading5014_ac8c23-52\"] mark.kt-highlight{font-style:normal;color:#f76a0c;-webkit-box-decoration-break:clone;box-decoration-break:clone;padding-top:0px;padding-right:0px;padding-bottom:0px;padding-left:0px;}.wp-block-kadence-advancedheading.kt-adv-heading5014_ac8c23-52 img.kb-inline-image, .wp-block-kadence-advancedheading.kt-adv-heading5014_ac8c23-52[data-kb-block=\"kb-adv-heading5014_ac8c23-52\"] img.kb-inline-image{width:150px;vertical-align:baseline;}<\/style>\n<h2 class=\"kt-adv-heading5014_ac8c23-52 wp-block-kadence-advancedheading\" data-kb-block=\"kb-adv-heading5014_ac8c23-52\">Wat is de ROI van uw employer brand vandaag?<\/h2>\n\n\n<style>.wp-block-kadence-advancedheading.kt-adv-heading5014_219883-25, .wp-block-kadence-advancedheading.kt-adv-heading5014_219883-25[data-kb-block=\"kb-adv-heading5014_219883-25\"]{text-align:center;font-style:normal;}.wp-block-kadence-advancedheading.kt-adv-heading5014_219883-25 mark.kt-highlight, .wp-block-kadence-advancedheading.kt-adv-heading5014_219883-25[data-kb-block=\"kb-adv-heading5014_219883-25\"] mark.kt-highlight{font-style:normal;color:#f76a0c;-webkit-box-decoration-break:clone;box-decoration-break:clone;padding-top:0px;padding-right:0px;padding-bottom:0px;padding-left:0px;}.wp-block-kadence-advancedheading.kt-adv-heading5014_219883-25 img.kb-inline-image, .wp-block-kadence-advancedheading.kt-adv-heading5014_219883-25[data-kb-block=\"kb-adv-heading5014_219883-25\"] img.kb-inline-image{width:150px;vertical-align:baseline;}<\/style>\n<p class=\"kt-adv-heading5014_219883-25 wp-block-kadence-advancedheading\" data-kb-block=\"kb-adv-heading5014_219883-25\"><strong>Doe de employer branding ROI scan in nog geen 5 minuten<\/strong><\/p>\n\n\n<style>.wp-block-kadence-advancedbtn.kb-btns5014_35ad0b-05{gap:var(--global-kb-gap-xs, 0.5rem );justify-content:center;align-items:center;}.kt-btns5014_35ad0b-05 .kt-button{font-weight:normal;font-style:normal;}<\/style>\n<div class=\"wp-block-kadence-advancedbtn kb-buttons-wrap kb-btns5014_35ad0b-05 text-xl\"><style>ul.menu .wp-block-kadence-advancedbtn .kb-btn5014_353be3-9c.kb-button{width:initial;}.wp-block-kadence-advancedbtn .kb-btn5014_353be3-9c.kb-button{color:#fff8ef;background:#53cd92;font-size:13px;font-family:Sora;font-weight:400;border-top-left-radius:30px;border-top-right-radius:30px;border-bottom-right-radius:30px;border-bottom-left-radius:30px;border-top:0px solid;border-right:0px solid;border-bottom:0px solid;border-left:0px solid;padding-top:8px;padding-right:20px;padding-bottom:8px;padding-left:20px;}.wp-block-kadence-advancedbtn .kb-btn5014_353be3-9c.kb-button:hover, .wp-block-kadence-advancedbtn .kb-btn5014_353be3-9c.kb-button:focus{background:#5b77ec;}@media all and (max-width: 1024px){.wp-block-kadence-advancedbtn .kb-btn5014_353be3-9c.kb-button{border-top:0px solid;border-right:0px solid;border-bottom:0px solid;border-left:0px solid;}}@media all and (max-width: 767px){.wp-block-kadence-advancedbtn .kb-btn5014_353be3-9c.kb-button{border-top:0px solid;border-right:0px solid;border-bottom:0px solid;border-left:0px solid;}}<\/style><a class=\"kb-button kt-button button kb-btn5014_353be3-9c kt-btn-size-standard kt-btn-width-type-auto kb-btn-global-inherit kt-btn-has-text-true kt-btn-has-svg-false wp-block-button__link wp-block-kadence-singlebtn\" href=\"https:\/\/www.antenno.com\/uw-uitdagingen\/duurzame-employer-branding-roi\/\"><span class=\"kt-btn-inner-text\">Ga naar de scan<\/span><\/a><\/div>\n<\/div><\/div>\n\n<\/div><\/div>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Na een duiding over employer branding als strategische hefboom voor groei, de case ABN AMRO in Belgi\u00eb en een gesprek gevoed met academisch onderzoek, volgden deze vragen uit ons publiek van bedrijfseigenaars en leidinggevenden. Context: de eerste Antenno Employer Branding Impactavond einde januari in Antwerpen. Heeft employer branding vooral impact extern op aantrekken van talent, [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":22,"featured_media":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"content-type":"","_kad_blocks_custom_css":"","_kad_blocks_head_custom_js":"","_kad_blocks_body_custom_js":"","_kad_blocks_footer_custom_js":"","ngg_post_thumbnail":0,"footnotes":""},"categories":[1],"tags":[],"class_list":["post-5014","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-ongecategoriseerd"],"acf":[],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v28.7 - https:\/\/yoast.com\/product\/yoast-seo-wordpress\/ -->\n<title>Impact, ROI, governance en cultuurverandering: dit leeft bij C-level rond employer branding - Antenno<\/title>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/www.antenno.com\/en\/impact-roi-governance-en-cultuurverandering-dit-leeft-bij-c-level-rond-employer-branding\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"en_US\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Impact, ROI, governance en cultuurverandering: dit leeft bij C-level rond employer branding - Antenno\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"Na een duiding over employer branding als strategische hefboom voor groei, de case ABN AMRO in Belgi\u00eb en een gesprek gevoed met academisch onderzoek, volgden deze vragen uit ons publiek van bedrijfseigenaars en leidinggevenden. Context: de eerste Antenno Employer Branding Impactavond einde januari in Antwerpen. Heeft employer branding vooral impact extern op aantrekken van talent, [&hellip;]\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/www.antenno.com\/en\/impact-roi-governance-en-cultuurverandering-dit-leeft-bij-c-level-rond-employer-branding\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"Antenno\" \/>\n<meta property=\"article:published_time\" content=\"2026-03-06T12:13:26+00:00\" \/>\n<meta property=\"article:modified_time\" content=\"2026-03-06T12:14:05+00:00\" \/>\n<meta property=\"og:image\" content=\"https:\/\/www.antenno.com\/wp-content\/uploads\/2026\/02\/DSC07317.webp\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:width\" content=\"2048\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:height\" content=\"1365\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:type\" content=\"image\/webp\" \/>\n<meta name=\"author\" content=\"Gerrit\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Written by\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"Gerrit\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:label2\" content=\"Est. reading time\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data2\" content=\"4 minutes\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\\\/\\\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"Article\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.antenno.com\\\/en\\\/impact-roi-governance-en-cultuurverandering-dit-leeft-bij-c-level-rond-employer-branding\\\/#article\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.antenno.com\\\/en\\\/impact-roi-governance-en-cultuurverandering-dit-leeft-bij-c-level-rond-employer-branding\\\/\"},\"author\":{\"name\":\"Gerrit\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.antenno.com\\\/en\\\/#\\\/schema\\\/person\\\/733fbdcc5af52ddfddce8d3f49769dc9\"},\"headline\":\"Impact, ROI, governance en cultuurverandering: dit leeft bij C-level rond employer branding\",\"datePublished\":\"2026-03-06T12:13:26+00:00\",\"dateModified\":\"2026-03-06T12:14:05+00:00\",\"mainEntityOfPage\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.antenno.com\\\/en\\\/impact-roi-governance-en-cultuurverandering-dit-leeft-bij-c-level-rond-employer-branding\\\/\"},\"wordCount\":716,\"image\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.antenno.com\\\/en\\\/impact-roi-governance-en-cultuurverandering-dit-leeft-bij-c-level-rond-employer-branding\\\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\\\/\\\/www.antenno.com\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2026\\\/02\\\/DSC07317-1024x683.webp\",\"articleSection\":[\"Ongecategoriseerd\"],\"inLanguage\":\"en-US\"},{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.antenno.com\\\/en\\\/impact-roi-governance-en-cultuurverandering-dit-leeft-bij-c-level-rond-employer-branding\\\/\",\"url\":\"https:\\\/\\\/www.antenno.com\\\/en\\\/impact-roi-governance-en-cultuurverandering-dit-leeft-bij-c-level-rond-employer-branding\\\/\",\"name\":\"Impact, ROI, governance en cultuurverandering: dit leeft bij C-level rond employer branding - Antenno\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.antenno.com\\\/en\\\/#website\"},\"primaryImageOfPage\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.antenno.com\\\/en\\\/impact-roi-governance-en-cultuurverandering-dit-leeft-bij-c-level-rond-employer-branding\\\/#primaryimage\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.antenno.com\\\/en\\\/impact-roi-governance-en-cultuurverandering-dit-leeft-bij-c-level-rond-employer-branding\\\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\\\/\\\/www.antenno.com\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2026\\\/02\\\/DSC07317-1024x683.webp\",\"datePublished\":\"2026-03-06T12:13:26+00:00\",\"dateModified\":\"2026-03-06T12:14:05+00:00\",\"author\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.antenno.com\\\/en\\\/#\\\/schema\\\/person\\\/733fbdcc5af52ddfddce8d3f49769dc9\"},\"breadcrumb\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.antenno.com\\\/en\\\/impact-roi-governance-en-cultuurverandering-dit-leeft-bij-c-level-rond-employer-branding\\\/#breadcrumb\"},\"inLanguage\":\"en-US\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"https:\\\/\\\/www.antenno.com\\\/en\\\/impact-roi-governance-en-cultuurverandering-dit-leeft-bij-c-level-rond-employer-branding\\\/\"]}]},{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"en-US\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.antenno.com\\\/en\\\/impact-roi-governance-en-cultuurverandering-dit-leeft-bij-c-level-rond-employer-branding\\\/#primaryimage\",\"url\":\"https:\\\/\\\/www.antenno.com\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2026\\\/02\\\/DSC07317-1024x683.webp\",\"contentUrl\":\"https:\\\/\\\/www.antenno.com\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2026\\\/02\\\/DSC07317-1024x683.webp\"},{\"@type\":\"BreadcrumbList\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.antenno.com\\\/en\\\/impact-roi-governance-en-cultuurverandering-dit-leeft-bij-c-level-rond-employer-branding\\\/#breadcrumb\",\"itemListElement\":[{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":1,\"name\":\"Home\",\"item\":\"https:\\\/\\\/www.antenno.com\\\/en\\\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":2,\"name\":\"Impact, ROI, governance en cultuurverandering: dit leeft bij C-level rond employer branding\"}]},{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.antenno.com\\\/en\\\/#website\",\"url\":\"https:\\\/\\\/www.antenno.com\\\/en\\\/\",\"name\":\"Antenno\",\"description\":\"Communicatie als strategische hefboom voor beweging\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":{\"@type\":\"EntryPoint\",\"urlTemplate\":\"https:\\\/\\\/www.antenno.com\\\/en\\\/?s={search_term_string}\"},\"query-input\":{\"@type\":\"PropertyValueSpecification\",\"valueRequired\":true,\"valueName\":\"search_term_string\"}}],\"inLanguage\":\"en-US\"},{\"@type\":\"Person\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.antenno.com\\\/en\\\/#\\\/schema\\\/person\\\/733fbdcc5af52ddfddce8d3f49769dc9\",\"name\":\"Gerrit\",\"sameAs\":[\"https:\\\/\\\/www.linkedin.com\\\/in\\\/gerritjanssens\\\/\"],\"url\":\"#\"}]}<\/script>\n<!-- \/ Yoast SEO plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"Impact, ROI, governance en cultuurverandering: dit leeft bij C-level rond employer branding - Antenno","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"https:\/\/www.antenno.com\/en\/impact-roi-governance-en-cultuurverandering-dit-leeft-bij-c-level-rond-employer-branding\/","og_locale":"en_US","og_type":"article","og_title":"Impact, ROI, governance en cultuurverandering: dit leeft bij C-level rond employer branding - Antenno","og_description":"Na een duiding over employer branding als strategische hefboom voor groei, de case ABN AMRO in Belgi\u00eb en een gesprek gevoed met academisch onderzoek, volgden deze vragen uit ons publiek van bedrijfseigenaars en leidinggevenden. Context: de eerste Antenno Employer Branding Impactavond einde januari in Antwerpen. Heeft employer branding vooral impact extern op aantrekken van talent, [&hellip;]","og_url":"https:\/\/www.antenno.com\/en\/impact-roi-governance-en-cultuurverandering-dit-leeft-bij-c-level-rond-employer-branding\/","og_site_name":"Antenno","article_published_time":"2026-03-06T12:13:26+00:00","article_modified_time":"2026-03-06T12:14:05+00:00","og_image":[{"width":2048,"height":1365,"url":"https:\/\/www.antenno.com\/wp-content\/uploads\/2026\/02\/DSC07317.webp","type":"image\/webp"}],"author":"Gerrit","twitter_card":"summary_large_image","twitter_misc":{"Written by":"Gerrit","Est. reading time":"4 minutes"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"Article","@id":"https:\/\/www.antenno.com\/en\/impact-roi-governance-en-cultuurverandering-dit-leeft-bij-c-level-rond-employer-branding\/#article","isPartOf":{"@id":"https:\/\/www.antenno.com\/en\/impact-roi-governance-en-cultuurverandering-dit-leeft-bij-c-level-rond-employer-branding\/"},"author":{"name":"Gerrit","@id":"https:\/\/www.antenno.com\/en\/#\/schema\/person\/733fbdcc5af52ddfddce8d3f49769dc9"},"headline":"Impact, ROI, governance en cultuurverandering: dit leeft bij C-level rond employer branding","datePublished":"2026-03-06T12:13:26+00:00","dateModified":"2026-03-06T12:14:05+00:00","mainEntityOfPage":{"@id":"https:\/\/www.antenno.com\/en\/impact-roi-governance-en-cultuurverandering-dit-leeft-bij-c-level-rond-employer-branding\/"},"wordCount":716,"image":{"@id":"https:\/\/www.antenno.com\/en\/impact-roi-governance-en-cultuurverandering-dit-leeft-bij-c-level-rond-employer-branding\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/www.antenno.com\/wp-content\/uploads\/2026\/02\/DSC07317-1024x683.webp","articleSection":["Ongecategoriseerd"],"inLanguage":"en-US"},{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/www.antenno.com\/en\/impact-roi-governance-en-cultuurverandering-dit-leeft-bij-c-level-rond-employer-branding\/","url":"https:\/\/www.antenno.com\/en\/impact-roi-governance-en-cultuurverandering-dit-leeft-bij-c-level-rond-employer-branding\/","name":"Impact, ROI, governance en cultuurverandering: dit leeft bij C-level rond employer branding - Antenno","isPartOf":{"@id":"https:\/\/www.antenno.com\/en\/#website"},"primaryImageOfPage":{"@id":"https:\/\/www.antenno.com\/en\/impact-roi-governance-en-cultuurverandering-dit-leeft-bij-c-level-rond-employer-branding\/#primaryimage"},"image":{"@id":"https:\/\/www.antenno.com\/en\/impact-roi-governance-en-cultuurverandering-dit-leeft-bij-c-level-rond-employer-branding\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/www.antenno.com\/wp-content\/uploads\/2026\/02\/DSC07317-1024x683.webp","datePublished":"2026-03-06T12:13:26+00:00","dateModified":"2026-03-06T12:14:05+00:00","author":{"@id":"https:\/\/www.antenno.com\/en\/#\/schema\/person\/733fbdcc5af52ddfddce8d3f49769dc9"},"breadcrumb":{"@id":"https:\/\/www.antenno.com\/en\/impact-roi-governance-en-cultuurverandering-dit-leeft-bij-c-level-rond-employer-branding\/#breadcrumb"},"inLanguage":"en-US","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/www.antenno.com\/en\/impact-roi-governance-en-cultuurverandering-dit-leeft-bij-c-level-rond-employer-branding\/"]}]},{"@type":"ImageObject","inLanguage":"en-US","@id":"https:\/\/www.antenno.com\/en\/impact-roi-governance-en-cultuurverandering-dit-leeft-bij-c-level-rond-employer-branding\/#primaryimage","url":"https:\/\/www.antenno.com\/wp-content\/uploads\/2026\/02\/DSC07317-1024x683.webp","contentUrl":"https:\/\/www.antenno.com\/wp-content\/uploads\/2026\/02\/DSC07317-1024x683.webp"},{"@type":"BreadcrumbList","@id":"https:\/\/www.antenno.com\/en\/impact-roi-governance-en-cultuurverandering-dit-leeft-bij-c-level-rond-employer-branding\/#breadcrumb","itemListElement":[{"@type":"ListItem","position":1,"name":"Home","item":"https:\/\/www.antenno.com\/en\/"},{"@type":"ListItem","position":2,"name":"Impact, ROI, governance en cultuurverandering: dit leeft bij C-level rond employer branding"}]},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/www.antenno.com\/en\/#website","url":"https:\/\/www.antenno.com\/en\/","name":"Antenno","description":"Communicatie als strategische hefboom voor beweging","potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/www.antenno.com\/en\/?s={search_term_string}"},"query-input":{"@type":"PropertyValueSpecification","valueRequired":true,"valueName":"search_term_string"}}],"inLanguage":"en-US"},{"@type":"Person","@id":"https:\/\/www.antenno.com\/en\/#\/schema\/person\/733fbdcc5af52ddfddce8d3f49769dc9","name":"Gerrit","sameAs":["https:\/\/www.linkedin.com\/in\/gerritjanssens\/"],"url":"#"}]}},"taxonomy_info":{"category":[{"value":1,"label":"Ongecategoriseerd"}]},"featured_image_src_large":false,"author_info":{"display_name":"Gerrit","author_link":"#"},"comment_info":0,"category_info":[{"term_id":1,"name":"Ongecategoriseerd","slug":"ongecategoriseerd","term_group":0,"term_taxonomy_id":1,"taxonomy":"category","description":"","parent":0,"count":2,"filter":"raw","cat_ID":1,"category_count":2,"category_description":"","cat_name":"Ongecategoriseerd","category_nicename":"ongecategoriseerd","category_parent":0}],"tag_info":false,"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.antenno.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/5014","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.antenno.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.antenno.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.antenno.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/users\/22"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.antenno.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=5014"}],"version-history":[{"count":8,"href":"https:\/\/www.antenno.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/5014\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":5023,"href":"https:\/\/www.antenno.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/5014\/revisions\/5023"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.antenno.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=5014"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.antenno.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=5014"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.antenno.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=5014"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}