{"id":683,"date":"2020-03-03T09:49:14","date_gmt":"2020-03-03T08:49:14","guid":{"rendered":"https:\/\/www.antenno.com\/waarom-is-het-relevant-om-uw-organisatiecultuur-te-benoemen\/"},"modified":"2023-01-27T09:35:09","modified_gmt":"2023-01-27T08:35:09","slug":"waarom-is-het-relevant-om-uw-organisatiecultuur-te-benoemen","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.antenno.com\/en\/waarom-is-het-relevant-om-uw-organisatiecultuur-te-benoemen\/","title":{"rendered":"Waarom is het relevant om uw organisatiecultuur te benoemen?"},"content":{"rendered":"\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Organisatiecultuur is een spook. Het is onzichtbaar, maar duikt overal op. In veel situaties is het de verborgen factor. Hoe goed u uw processen ook heeft doordacht, als de cultuur tegenwerkt, blijkt het plots een pak moeilijker om tot resultaten te komen. Want cultuur bepaalt hoe medewerkers en teams zich gedragen tegenover elkaar, klanten en stakeholders. Uiteindelijk draagt een gezonde, gedragen cultuur bij tot de essentie van uw bedrijf: waardecreatie.<\/p>\n\n\n<style>#kt-layout-id_e300c4-04 > .kt-row-column-wrap{align-content:start;}:where(#kt-layout-id_e300c4-04 > .kt-row-column-wrap) > .wp-block-kadence-column{justify-content:start;}#kt-layout-id_e300c4-04 > .kt-row-column-wrap{column-gap:80px;row-gap:var(--global-kb-gap-md, 2rem);padding-top:var( --global-kb-row-default-top, 25px );padding-bottom:var( --global-kb-row-default-bottom, 25px );padding-top:var(--global-kb-spacing-sm, 1.5rem);padding-bottom:var(--global-kb-spacing-sm, 1.5rem);grid-template-columns:repeat(2, minmax(0, 1fr));}#kt-layout-id_e300c4-04 > .kt-row-layout-overlay{opacity:0.30;}@media all and (max-width: 1024px){#kt-layout-id_e300c4-04 > .kt-row-column-wrap{grid-template-columns:repeat(2, minmax(0, 1fr));}}@media all and (max-width: 767px){#kt-layout-id_e300c4-04 > .kt-row-column-wrap{grid-template-columns:minmax(0, 1fr);}}<\/style>\n<div class=\"wp-block-kadence-rowlayout alignnone\"><div id=\"kt-layout-id_e300c4-04\" class=\"kt-row-layout-inner kt-layout-id_e300c4-04\"><div class=\"kt-row-column-wrap kt-has-2-columns kt-gutter-widest kt-v-gutter-default kt-row-valign-top kt-row-layout-equal kt-tab-layout-inherit kt-m-colapse-left-to-right kt-mobile-layout-row\"><style>.kadence-column_7d131f-ff > .kt-inside-inner-col{border-top-width:0px;border-right-width:0px;border-bottom-width:0px;border-left-width:0px;}.kadence-column_7d131f-ff > .kt-inside-inner-col,.kadence-column_7d131f-ff > .kt-inside-inner-col:before{border-top-left-radius:0px;border-top-right-radius:0px;border-bottom-right-radius:0px;border-bottom-left-radius:0px;}.kadence-column_7d131f-ff > .kt-inside-inner-col{column-gap:var(--global-kb-gap-sm, 1rem);}.kadence-column_7d131f-ff > .kt-inside-inner-col{flex-direction:column;}.kadence-column_7d131f-ff > .kt-inside-inner-col > .aligncenter{width:100%;}.kadence-column_7d131f-ff > .kt-inside-inner-col:before{opacity:0.3;}.kadence-column_7d131f-ff{position:relative;}@media all and (max-width: 1024px){.kadence-column_7d131f-ff > .kt-inside-inner-col{flex-direction:column;justify-content:center;}}@media all and (max-width: 767px){.kadence-column_7d131f-ff > .kt-inside-inner-col{flex-direction:column;justify-content:center;}.wp-block-kadence-column.kadence-column_7d131f-ff > .kt-inside-inner-col{margin-right:0%;}}<\/style>\n<div class=\"wp-block-kadence-column inner-column-1 kadence-column_7d131f-ff\"><div class=\"kt-inside-inner-col\">\n<p class=\"h3 wp-block-paragraph\">Wat is organisatiecultuur?<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Een mogelijke <strong>definitie<\/strong>&nbsp;klinkt als volgt:<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Organisatiecultuur is een geheel van gedeelde veronderstellingen die richting geven aan wat een organisatie doet, omdat ze bepalen wat het gepaste gedrag is in een bepaalde situatie.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"h3 wp-block-heading\">Gepast gedrag<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Organisatiecultuur be\u00efnvloedt het gedrag van medewerkers. Het bestaat uit een geheel van <strong>patronen<\/strong> die terugkeren. Die patronen worden op hun beurt bepaald door organisatiestructuur, processen, incentives, rituelen. En door een gemeenschappelijk kader.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"h3 wp-block-heading\">Gedeeld kader<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Een gedeeld kader maakt <strong>expliciet<\/strong> waarin een organisatie gelooft, welke waarden worden vooropgesteld en waarom dat zo is. Het is een gemeenschappelijke, interne beschrijving van hoe u op een menselijk niveau met elkaar wil omgaan.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Zo'n kader heeft verschillende <strong>voordelen<\/strong>. Ten eerste cre\u00ebert het een verhaal waarmee u zich als organisatie onderscheidt. Ten tweede is het de lijm die iedereen verbindt. Een organisatiecultuur hoeft individuele overtuigingen en subculturen op team- of dienstniveau niet te overschrijven, maar brengt wel een soort van eenheid. Ten derde zorgt het ervoor dat u concrete gedragingen (as is) kan toetsen aan gewenst gedrag (to be).<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"h3 wp-block-heading\">Organisatiecultuur &amp; waardecreatie<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Uw cultuur expliciet maken en eraan werken kan bijdragen aan <a href=\"https:\/\/www.antenno.com\/marktstrategie-de-brug-slaan-tussen-strategie-en-werking\/\">waardecreatie<\/a>. Hoezo? Eerst en vooral omdat ook het gedrag van medewerkers tegenover klanten deel uitmaakt van cultuur. Dus, werken aan cultuur is werken aan <strong>klantgerichtheid<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Verder zorgt een positieve, gedragen cultuur voor gemotiveerde medewerkers en een prettige werksfeer. Meer zelfs: ook <strong>performance<\/strong> kan deel uitmaken van uw cultuur. Zo legt u een rechtstreeks link tussen het gewenste resultaat en het gedrag dat nodig is om dat resultaat te behalen.<\/p>\n<\/div><\/div>\n\n\n<style>.kadence-column_3a866d-4d > .kt-inside-inner-col{border-top-width:0px;border-right-width:0px;border-bottom-width:0px;border-left-width:0px;}.kadence-column_3a866d-4d > .kt-inside-inner-col,.kadence-column_3a866d-4d > .kt-inside-inner-col:before{border-top-left-radius:0px;border-top-right-radius:0px;border-bottom-right-radius:0px;border-bottom-left-radius:0px;}.kadence-column_3a866d-4d > .kt-inside-inner-col{column-gap:var(--global-kb-gap-sm, 1rem);}.kadence-column_3a866d-4d > .kt-inside-inner-col{flex-direction:column;}.kadence-column_3a866d-4d > .kt-inside-inner-col > .aligncenter{width:100%;}.kadence-column_3a866d-4d > .kt-inside-inner-col:before{opacity:0.3;}.kadence-column_3a866d-4d{position:relative;}@media all and (max-width: 1024px){.kadence-column_3a866d-4d > .kt-inside-inner-col{flex-direction:column;justify-content:center;}}@media all and (max-width: 767px){.kadence-column_3a866d-4d > .kt-inside-inner-col{flex-direction:column;justify-content:center;}}<\/style>\n<div class=\"wp-block-kadence-column inner-column-2 kadence-column_3a866d-4d\"><div class=\"kt-inside-inner-col\"><style>.kb-image_c2f141-90 .kb-image-has-overlay:after{opacity:0.3;}<\/style>\n<figure class=\"wp-block-kadence-image kb-image_c2f141-90 size-large\"><img decoding=\"async\" width=\"1024\" height=\"768\" src=\"https:\/\/www.antenno.com\/wp-content\/uploads\/2020\/03\/ErIsAlTijdDieEne-1024x768.jpg\" alt=\"\" class=\"kb-img wp-image-2444\" srcset=\"https:\/\/www.antenno.com\/wp-content\/uploads\/2020\/03\/ErIsAlTijdDieEne-1024x768.jpg 1024w, https:\/\/www.antenno.com\/wp-content\/uploads\/2020\/03\/ErIsAlTijdDieEne-300x225.jpg 300w, https:\/\/www.antenno.com\/wp-content\/uploads\/2020\/03\/ErIsAlTijdDieEne-768x576.jpg 768w, https:\/\/www.antenno.com\/wp-content\/uploads\/2020\/03\/ErIsAlTijdDieEne-1536x1152.jpg 1536w, https:\/\/www.antenno.com\/wp-content\/uploads\/2020\/03\/ErIsAlTijdDieEne-2048x1536.jpg 2048w, https:\/\/www.antenno.com\/wp-content\/uploads\/2020\/03\/ErIsAlTijdDieEne-scaled.jpg 2560w\" sizes=\"(max-width: 1024px) 100vw, 1024px\" \/><figcaption>Zoveel mensen, zoveel gezichten.<\/figcaption><\/figure>\n\n\n<style>.wp-block-kadence-spacer.kt-block-spacer-_6a1834-86 .kt-block-spacer{height:30px;}.wp-block-kadence-spacer.kt-block-spacer-_6a1834-86 .kt-divider{border-top-width:1px;height:1px;border-top-color:#eee;width:80%;border-top-style:solid;}<\/style>\n<div class=\"wp-block-kadence-spacer aligncenter kt-block-spacer-_6a1834-86\"><div class=\"kt-block-spacer kt-block-spacer-halign-center\"><hr class=\"kt-divider\"\/><\/div><\/div>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Veranderingen in organisatiecultuur<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Bent u niet 100% tevreden over de cultuur van uw organisatie? Dat hoeft geen onoverkomelijk probleem te zijn. Want cultuur is <strong>dynamisch<\/strong>. Het is een continu proces van leren en ontwikkelen.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Als u wilt werken aan cultuurveranderingen, let dan op dat die <strong>gedragen<\/strong> zijn. Dat kan het best door medewerkers te betrekken in het hele proces.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">De basis voor uw merkverhaal<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Een cultuuroefening is een goede basis voor <strong>branding<\/strong>. Door uw identiteit scherp te stellen en te weten hoe u zich onderscheidt, krijgt een authentiek merkverhaal vorm.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Hetzelfde geldt trouwens voor uw <strong><a href=\"https:\/\/www.antenno.com\/van-purpose-naar-social-update-met-employer-branding\/\">employer brand<\/a><\/strong>. Zo kan u kandidaten aantrekken die bij u passen en die op hun beurt bijdragen aan een positieve organisatiecultuur. En daarmee is de cirkel rond.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Literatuur:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><a href=\"https:\/\/www.managementstudyguide.com\/importance-of-organization-culture.htm\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">Management Study Guide: Importance of Organization Culture<\/a><\/li>\n\n\n\n<li><a href=\"https:\/\/hbr.org\/2013\/05\/what-is-organizational-culture\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">Harvard Business Review: What Is Organizational Culture? And Why Should We Care?<\/a><\/li>\n<\/ul>\n<\/div><\/div>\n<\/div><\/div><\/div>\n\n\n<style>.wp-block-kadence-advancedheading.kt-adv-heading_a04788-df, .wp-block-kadence-advancedheading.kt-adv-heading_a04788-df[data-kb-block=\"kb-adv-heading_a04788-df\"]{text-align:center;font-style:normal;}.wp-block-kadence-advancedheading.kt-adv-heading_a04788-df mark.kt-highlight, .wp-block-kadence-advancedheading.kt-adv-heading_a04788-df[data-kb-block=\"kb-adv-heading_a04788-df\"] mark.kt-highlight{font-style:normal;color:#f76a0c;-webkit-box-decoration-break:clone;box-decoration-break:clone;padding-top:0px;padding-right:0px;padding-bottom:0px;padding-left:0px;}.wp-block-kadence-advancedheading.kt-adv-heading_a04788-df img.kb-inline-image, .wp-block-kadence-advancedheading.kt-adv-heading_a04788-df[data-kb-block=\"kb-adv-heading_a04788-df\"] img.kb-inline-image{width:150px;vertical-align:baseline;}<\/style>\n<h2 class=\"kt-adv-heading_a04788-df wp-block-kadence-advancedheading\" data-kb-block=\"kb-adv-heading_a04788-df\">Uw waarden beter inzetten voor waardecreatie?<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"has-text-align-center wp-block-paragraph\">Dat begint bij uw cultuur expliciteren.<\/p>\n\n\n<style>.wp-block-kadence-advancedbtn.kb-btns_e7790f-10{gap:var(--global-kb-gap-xs, 0.5rem );justify-content:center;align-items:center;}.kt-btns_e7790f-10 .kt-button{font-weight:normal;font-style:normal;}.kt-btns_e7790f-10 .kt-btn-wrap-0{margin-right:5px;}.wp-block-kadence-advancedbtn.kt-btns_e7790f-10 .kt-btn-wrap-0 .kt-button{color:#ffffff;font-size:13px;background:#53cd92;}.wp-block-kadence-advancedbtn.kt-btns_e7790f-10 .kt-btn-wrap-0 .kt-button::before{display:none;}.kt-btns_e7790f-10 .kt-btn-wrap-1{margin-right:5px;}.wp-block-kadence-advancedbtn.kt-btns_e7790f-10 .kt-btn-wrap-1 .kt-button{color:#555555;border-color:#555555;}.wp-block-kadence-advancedbtn.kt-btns_e7790f-10 .kt-btn-wrap-1 .kt-button:hover, .wp-block-kadence-advancedbtn.kt-btns_e7790f-10 .kt-btn-wrap-1 .kt-button:focus{color:#ffffff;border-color:#444444;}.wp-block-kadence-advancedbtn.kt-btns_e7790f-10 .kt-btn-wrap-1 .kt-button::before{display:none;}.wp-block-kadence-advancedbtn.kt-btns_e7790f-10 .kt-btn-wrap-1 .kt-button:hover, .wp-block-kadence-advancedbtn.kt-btns_e7790f-10 .kt-btn-wrap-1 .kt-button:focus{background:#444444;}<\/style>\n<div class=\"wp-block-kadence-advancedbtn kt-btn-align-center kt-btn-tablet-align-inherit kt-btn-mobile-align-inherit kt-btns-wrap kt-btns_e7790f-10\"><div class=\"kt-btn-wrap kt-btn-wrap-0\"><a class=\"kt-button button kt-btn-0-action kt-btn-size-standard kt-btn-style-basic kt-btn-svg-show-always kt-btn-has-text-true kt-btn-has-svg-false kb-btn-global-inherit wp-block-button__link\" href=\"https:\/\/www.antenno.com\/contact\/\"><span class=\"kt-btn-inner-text\">Neem contact met ons op<\/span><\/a><\/div><\/div>\n\n\n\n<p class=\"button wp-block-paragraph\"><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Uw cultuur bepaalt hoe medewerkers en teams zich gedragen tegenover elkaar, klanten en stakeholders. Uiteindelijk draagt een gezonde, gedragen cultuur bij tot de essentie van uw bedrijf: waardecreatie.<\/p>\n","protected":false},"author":22,"featured_media":0,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"content-type":"","_kad_blocks_custom_css":"","_kad_blocks_head_custom_js":"","_kad_blocks_body_custom_js":"","_kad_blocks_footer_custom_js":"","ngg_post_thumbnail":0,"footnotes":""},"categories":[94,95,89,93],"tags":[],"class_list":["post-683","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-cultuur","category-leiderschap","category-organisatieontwikkeling","category-transitiemanagement"],"acf":[],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v28.3 - https:\/\/yoast.com\/product\/yoast-seo-wordpress\/ -->\n<title>Waarom is het relevant om uw organisatiecultuur te benoemen?<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Organisatiecultuur bepaalt hoe medewerkers en teams zich gedragen tegenover elkaar, klanten, stakeholders. Om bij te dragen aan waardecreatie.\" \/>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/www.antenno.com\/en\/waarom-is-het-relevant-om-uw-organisatiecultuur-te-benoemen\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"en_US\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Waarom is het relevant om uw organisatiecultuur te benoemen?\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"Organisatiecultuur bepaalt hoe medewerkers en teams zich gedragen tegenover elkaar, klanten, stakeholders. Om bij te dragen aan waardecreatie.\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/www.antenno.com\/en\/waarom-is-het-relevant-om-uw-organisatiecultuur-te-benoemen\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"Antenno\" \/>\n<meta property=\"article:published_time\" content=\"2020-03-03T08:49:14+00:00\" \/>\n<meta property=\"article:modified_time\" content=\"2023-01-27T08:35:09+00:00\" \/>\n<meta name=\"author\" content=\"Gerrit\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:image\" content=\"https:\/\/www.antenno.com\/wp-content\/uploads\/2020\/03\/ErIsAlTijdDieEne-1024x768.jpg\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Written by\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"Gerrit\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:label2\" content=\"Est. reading time\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data2\" content=\"3 minutes\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\\\/\\\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"Article\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.antenno.com\\\/en\\\/waarom-is-het-relevant-om-uw-organisatiecultuur-te-benoemen\\\/#article\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.antenno.com\\\/en\\\/waarom-is-het-relevant-om-uw-organisatiecultuur-te-benoemen\\\/\"},\"author\":{\"name\":\"Gerrit\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.antenno.com\\\/en\\\/#\\\/schema\\\/person\\\/733fbdcc5af52ddfddce8d3f49769dc9\"},\"headline\":\"Waarom is het relevant om uw organisatiecultuur te benoemen?\",\"datePublished\":\"2020-03-03T08:49:14+00:00\",\"dateModified\":\"2023-01-27T08:35:09+00:00\",\"mainEntityOfPage\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.antenno.com\\\/en\\\/waarom-is-het-relevant-om-uw-organisatiecultuur-te-benoemen\\\/\"},\"wordCount\":499,\"commentCount\":0,\"image\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.antenno.com\\\/en\\\/waarom-is-het-relevant-om-uw-organisatiecultuur-te-benoemen\\\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\\\/\\\/www.antenno.com\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2020\\\/03\\\/ErIsAlTijdDieEne-1024x768.jpg\",\"articleSection\":[\"cultuur\",\"leiderschap\",\"organisatieontwikkeling\",\"transitiemanagement\"],\"inLanguage\":\"en-US\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"CommentAction\",\"name\":\"Comment\",\"target\":[\"https:\\\/\\\/www.antenno.com\\\/en\\\/waarom-is-het-relevant-om-uw-organisatiecultuur-te-benoemen\\\/#respond\"]}]},{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.antenno.com\\\/en\\\/waarom-is-het-relevant-om-uw-organisatiecultuur-te-benoemen\\\/\",\"url\":\"https:\\\/\\\/www.antenno.com\\\/en\\\/waarom-is-het-relevant-om-uw-organisatiecultuur-te-benoemen\\\/\",\"name\":\"Waarom is het relevant om uw organisatiecultuur te benoemen?\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.antenno.com\\\/en\\\/#website\"},\"primaryImageOfPage\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.antenno.com\\\/en\\\/waarom-is-het-relevant-om-uw-organisatiecultuur-te-benoemen\\\/#primaryimage\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.antenno.com\\\/en\\\/waarom-is-het-relevant-om-uw-organisatiecultuur-te-benoemen\\\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\\\/\\\/www.antenno.com\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2020\\\/03\\\/ErIsAlTijdDieEne-1024x768.jpg\",\"datePublished\":\"2020-03-03T08:49:14+00:00\",\"dateModified\":\"2023-01-27T08:35:09+00:00\",\"author\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.antenno.com\\\/en\\\/#\\\/schema\\\/person\\\/733fbdcc5af52ddfddce8d3f49769dc9\"},\"description\":\"Organisatiecultuur bepaalt hoe medewerkers en teams zich gedragen tegenover elkaar, klanten, stakeholders. Om bij te dragen aan waardecreatie.\",\"breadcrumb\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.antenno.com\\\/en\\\/waarom-is-het-relevant-om-uw-organisatiecultuur-te-benoemen\\\/#breadcrumb\"},\"inLanguage\":\"en-US\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"https:\\\/\\\/www.antenno.com\\\/en\\\/waarom-is-het-relevant-om-uw-organisatiecultuur-te-benoemen\\\/\"]}]},{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"en-US\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.antenno.com\\\/en\\\/waarom-is-het-relevant-om-uw-organisatiecultuur-te-benoemen\\\/#primaryimage\",\"url\":\"https:\\\/\\\/www.antenno.com\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2020\\\/03\\\/ErIsAlTijdDieEne-1024x768.jpg\",\"contentUrl\":\"https:\\\/\\\/www.antenno.com\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2020\\\/03\\\/ErIsAlTijdDieEne-1024x768.jpg\"},{\"@type\":\"BreadcrumbList\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.antenno.com\\\/en\\\/waarom-is-het-relevant-om-uw-organisatiecultuur-te-benoemen\\\/#breadcrumb\",\"itemListElement\":[{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":1,\"name\":\"Home\",\"item\":\"https:\\\/\\\/www.antenno.com\\\/en\\\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":2,\"name\":\"Waarom is het relevant om uw organisatiecultuur te benoemen?\"}]},{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.antenno.com\\\/en\\\/#website\",\"url\":\"https:\\\/\\\/www.antenno.com\\\/en\\\/\",\"name\":\"Antenno\",\"description\":\"Communicatie als strategische hefboom voor beweging\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":{\"@type\":\"EntryPoint\",\"urlTemplate\":\"https:\\\/\\\/www.antenno.com\\\/en\\\/?s={search_term_string}\"},\"query-input\":{\"@type\":\"PropertyValueSpecification\",\"valueRequired\":true,\"valueName\":\"search_term_string\"}}],\"inLanguage\":\"en-US\"},{\"@type\":\"Person\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.antenno.com\\\/en\\\/#\\\/schema\\\/person\\\/733fbdcc5af52ddfddce8d3f49769dc9\",\"name\":\"Gerrit\",\"sameAs\":[\"https:\\\/\\\/www.linkedin.com\\\/in\\\/gerritjanssens\\\/\"],\"url\":\"#\"}]}<\/script>\n<!-- \/ Yoast SEO plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"Waarom is het relevant om uw organisatiecultuur te benoemen?","description":"Organisatiecultuur bepaalt hoe medewerkers en teams zich gedragen tegenover elkaar, klanten, stakeholders. Om bij te dragen aan waardecreatie.","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"https:\/\/www.antenno.com\/en\/waarom-is-het-relevant-om-uw-organisatiecultuur-te-benoemen\/","og_locale":"en_US","og_type":"article","og_title":"Waarom is het relevant om uw organisatiecultuur te benoemen?","og_description":"Organisatiecultuur bepaalt hoe medewerkers en teams zich gedragen tegenover elkaar, klanten, stakeholders. Om bij te dragen aan waardecreatie.","og_url":"https:\/\/www.antenno.com\/en\/waarom-is-het-relevant-om-uw-organisatiecultuur-te-benoemen\/","og_site_name":"Antenno","article_published_time":"2020-03-03T08:49:14+00:00","article_modified_time":"2023-01-27T08:35:09+00:00","author":"Gerrit","twitter_card":"summary_large_image","twitter_image":"https:\/\/www.antenno.com\/wp-content\/uploads\/2020\/03\/ErIsAlTijdDieEne-1024x768.jpg","twitter_misc":{"Written by":"Gerrit","Est. reading time":"3 minutes"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"Article","@id":"https:\/\/www.antenno.com\/en\/waarom-is-het-relevant-om-uw-organisatiecultuur-te-benoemen\/#article","isPartOf":{"@id":"https:\/\/www.antenno.com\/en\/waarom-is-het-relevant-om-uw-organisatiecultuur-te-benoemen\/"},"author":{"name":"Gerrit","@id":"https:\/\/www.antenno.com\/en\/#\/schema\/person\/733fbdcc5af52ddfddce8d3f49769dc9"},"headline":"Waarom is het relevant om uw organisatiecultuur te benoemen?","datePublished":"2020-03-03T08:49:14+00:00","dateModified":"2023-01-27T08:35:09+00:00","mainEntityOfPage":{"@id":"https:\/\/www.antenno.com\/en\/waarom-is-het-relevant-om-uw-organisatiecultuur-te-benoemen\/"},"wordCount":499,"commentCount":0,"image":{"@id":"https:\/\/www.antenno.com\/en\/waarom-is-het-relevant-om-uw-organisatiecultuur-te-benoemen\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/www.antenno.com\/wp-content\/uploads\/2020\/03\/ErIsAlTijdDieEne-1024x768.jpg","articleSection":["cultuur","leiderschap","organisatieontwikkeling","transitiemanagement"],"inLanguage":"en-US","potentialAction":[{"@type":"CommentAction","name":"Comment","target":["https:\/\/www.antenno.com\/en\/waarom-is-het-relevant-om-uw-organisatiecultuur-te-benoemen\/#respond"]}]},{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/www.antenno.com\/en\/waarom-is-het-relevant-om-uw-organisatiecultuur-te-benoemen\/","url":"https:\/\/www.antenno.com\/en\/waarom-is-het-relevant-om-uw-organisatiecultuur-te-benoemen\/","name":"Waarom is het relevant om uw organisatiecultuur te benoemen?","isPartOf":{"@id":"https:\/\/www.antenno.com\/en\/#website"},"primaryImageOfPage":{"@id":"https:\/\/www.antenno.com\/en\/waarom-is-het-relevant-om-uw-organisatiecultuur-te-benoemen\/#primaryimage"},"image":{"@id":"https:\/\/www.antenno.com\/en\/waarom-is-het-relevant-om-uw-organisatiecultuur-te-benoemen\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/www.antenno.com\/wp-content\/uploads\/2020\/03\/ErIsAlTijdDieEne-1024x768.jpg","datePublished":"2020-03-03T08:49:14+00:00","dateModified":"2023-01-27T08:35:09+00:00","author":{"@id":"https:\/\/www.antenno.com\/en\/#\/schema\/person\/733fbdcc5af52ddfddce8d3f49769dc9"},"description":"Organisatiecultuur bepaalt hoe medewerkers en teams zich gedragen tegenover elkaar, klanten, stakeholders. Om bij te dragen aan waardecreatie.","breadcrumb":{"@id":"https:\/\/www.antenno.com\/en\/waarom-is-het-relevant-om-uw-organisatiecultuur-te-benoemen\/#breadcrumb"},"inLanguage":"en-US","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/www.antenno.com\/en\/waarom-is-het-relevant-om-uw-organisatiecultuur-te-benoemen\/"]}]},{"@type":"ImageObject","inLanguage":"en-US","@id":"https:\/\/www.antenno.com\/en\/waarom-is-het-relevant-om-uw-organisatiecultuur-te-benoemen\/#primaryimage","url":"https:\/\/www.antenno.com\/wp-content\/uploads\/2020\/03\/ErIsAlTijdDieEne-1024x768.jpg","contentUrl":"https:\/\/www.antenno.com\/wp-content\/uploads\/2020\/03\/ErIsAlTijdDieEne-1024x768.jpg"},{"@type":"BreadcrumbList","@id":"https:\/\/www.antenno.com\/en\/waarom-is-het-relevant-om-uw-organisatiecultuur-te-benoemen\/#breadcrumb","itemListElement":[{"@type":"ListItem","position":1,"name":"Home","item":"https:\/\/www.antenno.com\/en\/"},{"@type":"ListItem","position":2,"name":"Waarom is het relevant om uw organisatiecultuur te benoemen?"}]},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/www.antenno.com\/en\/#website","url":"https:\/\/www.antenno.com\/en\/","name":"Antenno","description":"Communicatie als strategische hefboom voor beweging","potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/www.antenno.com\/en\/?s={search_term_string}"},"query-input":{"@type":"PropertyValueSpecification","valueRequired":true,"valueName":"search_term_string"}}],"inLanguage":"en-US"},{"@type":"Person","@id":"https:\/\/www.antenno.com\/en\/#\/schema\/person\/733fbdcc5af52ddfddce8d3f49769dc9","name":"Gerrit","sameAs":["https:\/\/www.linkedin.com\/in\/gerritjanssens\/"],"url":"#"}]}},"taxonomy_info":{"category":[{"value":94,"label":"cultuur"},{"value":95,"label":"leiderschap"},{"value":89,"label":"organisatieontwikkeling"},{"value":93,"label":"transitiemanagement"}]},"featured_image_src_large":false,"author_info":{"display_name":"Gerrit","author_link":"#"},"comment_info":0,"category_info":[{"term_id":94,"name":"cultuur","slug":"cultuur","term_group":0,"term_taxonomy_id":94,"taxonomy":"category","description":"","parent":0,"count":9,"filter":"raw","cat_ID":94,"category_count":9,"category_description":"","cat_name":"cultuur","category_nicename":"cultuur","category_parent":0},{"term_id":95,"name":"leiderschap","slug":"leiderschap","term_group":0,"term_taxonomy_id":95,"taxonomy":"category","description":"","parent":0,"count":6,"filter":"raw","cat_ID":95,"category_count":6,"category_description":"","cat_name":"leiderschap","category_nicename":"leiderschap","category_parent":0},{"term_id":89,"name":"organisatieontwikkeling","slug":"organisatieontwikkeling","term_group":0,"term_taxonomy_id":89,"taxonomy":"category","description":"","parent":0,"count":14,"filter":"raw","cat_ID":89,"category_count":14,"category_description":"","cat_name":"organisatieontwikkeling","category_nicename":"organisatieontwikkeling","category_parent":0},{"term_id":93,"name":"transitiemanagement","slug":"transitiemanagement","term_group":0,"term_taxonomy_id":93,"taxonomy":"category","description":"","parent":0,"count":6,"filter":"raw","cat_ID":93,"category_count":6,"category_description":"","cat_name":"transitiemanagement","category_nicename":"transitiemanagement","category_parent":0}],"tag_info":false,"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.antenno.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/683","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.antenno.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.antenno.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.antenno.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/users\/22"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.antenno.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=683"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/www.antenno.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/683\/revisions"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.antenno.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=683"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.antenno.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=683"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.antenno.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=683"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}