Bouwen aan een sterk werkgeversmerk

Employer branding start met een diepgaande denkoefening:

  • Wat is de kernpropositie van uw organisatie naar huidige én toekomstige medewerkers?
  • Wat is de unieke meerwaarde die u als werkgever te bieden heeft?
  • Waarom maken uw kernwaarden u een aantrekkelijke werkgever?
  • Hoe profileert u uw organisatie op de arbeidsmarkt?
  • Hoe spreekt u de juiste kandidaten aan?
  • Hoe worden uw medewerkers trotse merkambassadeurs?

Dankzij een geïntegreerde benadering stemt u uw interne en externe merkopbouw perfect af op de bredere bedrijfsstrategie.

Wederkerigheid tussen mens, organisatie en merk

Mensen die zich identificeren met hun werkgever, dragen de symbolen van hun organisatie mee uit. Trotse en enthousiaste merkambassadeurs vormen een efficiënte manier om de juiste talenten aan te trekken.

Employer branding is ook diepgaander dan een éénmalige rekruteringscampagne. Het rendeert op lange termijn. Organisaties die bewust omgaan met de wederkerigheid tussen merk en menselijke kapitaal, plukken daar de vruchten van.

Alleen organisaties die anticiperend handelen, kunnen concurreren in de strijd om talent. Met StatusGo lanceert Antenno een nieuwe dienst, waarbij proactieve rekrutering en het aanleggen van een dynamische werfreserve centraal staan.

"Scharniermomenten zijn dankbare gebeurtenissen om het werkgeversmerk vorm te geven."