Kennis & Inspiratie

Hoe trekt u kandidaten aan die passen bij uw organisatie en hoe houdt u werknemers blij?

Hoe trekt u kandidaten aan die passen bij uw organisatie en hoe houdt u werknemers blij?

IVC en Centomedia, twee organisaties die kiezen voor inhouse consultancy

IVC en Centomedia, twee organisaties die kiezen voor inhouse consultancy

Interview – Marketing maakt het verschil in rekrutering en selectie voor technische profielen.

Interview – Marketing maakt het verschil in rekrutering en selectie voor technische profielen.

Design: optimistisch, holistisch en realistisch

Design: optimistisch, holistisch en realistisch

Communicatie-adviseur Sanne: “Vragen stellen in plaats van evidenties aannemen”

Communicatie-adviseur Sanne: “Vragen stellen in plaats van evidenties aannemen”

Een-op-eencoaching: spreken is goud

Een-op-eencoaching: spreken is goud

The suspension of disbelief: weerstand omzeilen

The suspension of disbelief: weerstand omzeilen

Een marktgerichte organisatie is van het gevoelige type

Een marktgerichte organisatie is van het gevoelige type

Test de sensitiviteit van je organisatie met MOS.

Fluvius: Een fusie als kans om in te zetten op employer branding

Fluvius: Een fusie als kans om in te zetten op employer branding

Een fusie en naamsverandering brengen uitdagingen met zich mee.

Zin om de zaken grondig aan te pakken?

Ik wil meer weten of meteen aan de slag