Bijtanksessies Jobs 9
Contacteer

TOP_Service Line

Waarom is het relevant om uw organisatiecultuur te benoemen?

Waarom is het relevant om uw organisatiecultuur te benoemen?
“De economische én differentiërende waarde van experience is het grootst”

“De economische én differentiërende waarde van experience is het grootst”
Valt er iets te beleven? Drie dimensies van brand experience

Valt er iets te beleven? Drie dimensies van brand experience
Hoe trekt u kandidaten aan die passen bij uw organisatie en hoe houdt u werknemers blij?

Hoe trekt u kandidaten aan die passen bij uw organisatie en hoe houdt u werknemers blij?
Design: optimistisch, holistisch en realistisch

Design: optimistisch, holistisch en realistisch
Een marktgerichte organisatie is van het gevoelige type

Een marktgerichte organisatie is van het gevoelige type

Test de sensitiviteit van je organisatie met MOS.

Marktgerichte transformatie als continu proces

Marktgerichte transformatie als continu proces

Marktgerichte transformatie, hoe begin je eraan?

Market Orientation Score: het indirectheidsprincipe in praktijk

Market Orientation Score: het indirectheidsprincipe in praktijk
Market Orientation Score: Wanneer is het ideale moment voor een marktgerichtheidsmeting?

Market Orientation Score: Wanneer is het ideale moment voor een marktgerichtheidsmeting?
Market Orientation Score: meet uw klantgerichtheid in de breedte en de diepte

Market Orientation Score: meet uw klantgerichtheid in de breedte en de diepte