Human Capital

HR als rapid response team

HR als rapid response team

Waarom is het relevant om uw organisatiecultuur te benoemen?

Waarom is het relevant om uw organisatiecultuur te benoemen?

Hoe trekt u kandidaten aan die passen bij uw organisatie en hoe houdt u werknemers blij?

Hoe trekt u kandidaten aan die passen bij uw organisatie en hoe houdt u werknemers blij?

Een marktgerichte organisatie is van het gevoelige type

Een marktgerichte organisatie is van het gevoelige type

Test de sensitiviteit van je organisatie met MOS.

Market Orientation Score: het indirectheidsprincipe in praktijk

Market Orientation Score: het indirectheidsprincipe in praktijk

Market Orientation Score: Wanneer is het ideale moment voor een marktgerichtheidsmeting?

Market Orientation Score: Wanneer is het ideale moment voor een marktgerichtheidsmeting?

Market Orientation Score: meet uw klantgerichtheid in de breedte en de diepte

Market Orientation Score: meet uw klantgerichtheid in de breedte en de diepte

Market Orientation Score: Wat maakt het verschil tussen falen en schitteren in marktgerichtheid?

Market Orientation Score: Wat maakt het verschil tussen falen en schitteren in marktgerichtheid?

Tips voor een proces op kandidatenmaat

Tips voor een proces op kandidatenmaat

Ga eens in de schoenen van de kandidaat staan. Hoe ervaren zij jouw sollicitatieproces?

Werven in de online era

Werven in de online era

Digitalisering verandert het hele professionele speelveld, ook op vlak van HR en werving.