Tips voor een proces op kandidatenmaat

Tips voor een proces op kandidatenmaat

Ga eens in de schoenen van de kandidaat staan. Hoe ervaren zij jouw sollicitatieproces?

Een proces op kandidatenmaat

Met deze vuistregels kom je al een heel eind. Pas ze consequent toe en je zal zien dat kandidaten gemotiveerd blijven doorheen het hele proces.

  • Wees zuinig met formulieren. Vraag jij tijdens een eerste date om drie pagina’s met gegevens in te vullen?
  • Mensen willen mensen spreken. In HR wordt niet altijd stilgestaan bij het belang van persoonlijk contact. Overweeg een vaste contactpersoon of maak het makkelijk voor de kandidaat om de lijn open te houden. Dat kan gerust digitaal (denk chat, denk video-interviews), zolang ze maar niet vasthangen aan een vast script.
  • Een vacaturetekst moet van jou zijn. Herhaling en eenheidsworst. De meeste vacatures zijn geen spannend leesvoer. Zorg dat jouw tekst eruit spring: hij ademt de sfeer uit van jouw bedrijf, vertrekt vanuit het gezichtspunt van de kandidaat en geeft vooral veel goesting.
  • Denk onderscheidend. Ben jij al ooit een vacature tegengekomen die geen ‘marktcomforme verloning’ aanbiedt? Sta stil bij wat kandidaten écht kan motiveren om voor jou te werken.
  • Verstop je niet achter een advertentie. 
  • Definieer een vaste flow. Zorg dat het proces duidelijk is: wie communiceert wat, hoeveel tijd neemt elke stap in het proces, wie is verantwoordelijk. Kandidaten weten zo altijd waar ze staan en jouw team weet wat te doen.
  • Laat een brede groep mensen binnen je team kandidaten door dat proces begeleiden. Meer weten over het belang van samen werven.

De kracht van samen werven

Een multidisciplinair team van human capital consultants, marketeers, designers en andere relevante profielen binnen jouw organisatie wordt betrokken bij het wervingsproces. Elk van hen heeft een eigen gespecialiseerde blik op de zaak. Dat kan het proces flink versnellen en de impact vergroten.

Kortom, Antenno gelooft in het belang van werven als team effort. Nog niet overtuigd?

Dit zijn alvast 8 voordelen:

  • Het reduceert de kans op bad hires
  • Er komt minder druk te staan op één persoon om de juiste beslissing te nemen
  • Kandidaten krijgen een duidelijker en completer beeld van de bedrijfscultuur
  • Je merkt beter of kandidaten een echte fit hebben met je bedrijf en team
  • Een groter bereik: je gebruikt het netwerk van je medewerkers
  • Meer passende profielen
  • Je krijgt lagere rekruteringskosten en een hogere productiviteit voor je recruiter/HR-team.
  • EN: Je krijgt gelukkigere werknemers omdat iedereen de kans krijgt om zijn steentje bij te dragen

Wil je rekruteren als team aanvatten? Laat je dan ondersteunen door een Applicant Tracking System, een tool die samen werven mogelijk maakt.

Medewerkers nauwer betrekken?

Ga aan de slag met employee experience design