Planet Talent differentieert zich van traditionele rekruteerders met een unieke, geïntegreerde aanpak. De uitdaging: hoe kunnen we jonge consultants bewust laten kiezen voor het unieke starterstraject van Planet Talent? En welke schakels in de organisatie moeten we mee krijgen om dit verhaal elke dag uit te stralen?
We startten met een uitgebreide analyse: luisteren naar klanten, management, starters en rekruteerders. Hieruit destilleerden we drie structurele uitdagingen:
Het dynamische logo heeft drie facetten:
Zo combineren we een individuele aanpak met draagvlak binnen de organisatie: Wie het logo ondertekent, zet zijn schouders onder het verhaal.
Individueel engagement op elk visitekaartje.
De website straalt de unieke werkwijze van Planet Talent.