Planet Talent: Starters verdienen een kader

Allemaal samen naar één duidelijke business strategie

We startten met een uitgebreide analyse: luisteren naar klanten, management, starters en rekruteerders. Hieruit destilleerden we drie structurele uitdagingen:

• Service aanbod: Evolutie van een transactioneel model naar processen die vertrekken van klantgerichtheid en toegevoegde waarde.
• Merkidentiteit: Creatie van een jonge en enthousiaste identiteit die starters aanspreekt.
• Employer branding: Wat is de unieke meerwaarde die Planet Talent kan bieden aan jonge starters?

Een logo van en voor medewerkers

Het dynamische logo heeft drie facetten:

• Planet: Dit staat voor houvast  het kader dat Planet Talent biedt.
• Talent: De invulling van talent is voor iedereen persoonlijk.
• Signed by: Individueel engagement van medewerkers en topstarters.

Zo combineren we een individuele aanpak met draagvlak binnen de organisatie: Wie het logo ondertekent, zet zijn schouders onder het verhaal.

De context?

• Planet Talent doet het anders. Differentiëren van traditionele rekruteerders met sterk geïntegreerde partnerships.
• Tone-of-voice: positiviteit en enthousiasme creëren een band met starters.
• Rekrutering is meer dan een transactie. Hoe kunnen jonge starters écht waarde brengen in een organisatie?

Resultaat?

• Een klantgericht dienstenaanbod vanuit een customer intimacy strategie.
• Een nieuwe merkidentiteit, vertaald naar alle dragers en kanalen.
• Een employer brandingverhaal, toegepast op activatie campagnes.

Individueel engagement op elk visitekaartje.

De website straalt de unieke werkwijze van Planet Talent.