Change management

Change management vraagt om gedragswijzigingen

Een succesvolle transformatie vraagt vaak om gedragswijzigingen en nieuwe inzichten, zowel bij medewerkers als doelgroepen. We zetten een marktgericht transformatie- en communicatieplan op. Liefst op verschillende snelheden, voor de verschillende interne doelgroepen.  Change management is als een hink-stap-sprong: activeren, leren en bestendigen. Daarbij verliezen we nooit de doelstelling uit het oog: een klant- en marktgerichte organisatie worden.

Een changetraject in het kort

We vertrekken van een helder kader en duidelijke visie. In een doordacht cocreatief proces betrekken we uw medewerkers met het oog op draagvlak en intern enthousiasme. We staan stil bij wat mensen intern moeten kennen, kunnen en willen om de transformatie te omarmen en coachen hen. We kijken samen naar structuur, processen en performance management om veranderingen te bestendigen.

Wanneer heeft u nood aan change management?

• Als u voelt dat uw organisatie stilstaat of nood heeft aan een nieuwe dynamiek
• Als uw organisatie zich in een situatie van integratie, fusie of overname bevindt
• Bij grote veranderingen rond specifieke thema’s, zoals het nieuwe werken, digitale adoptie, organisatiecultuur
• Als u uw koers wilt bijsturen om andere richtingen te verkennen
• Als u uw organisatie nood heeft aan digitale innovatie