Hoe zorg je ervoor dat organisatiewaarden niet alleen op papier staan, maar ook echt leven op de werkvloer? Ontdek hoe Het Waardenspel van A-kwadraat waarden vertaalt naar concreet gedrag.
Een organisatie kan haar bedrijfswaarden helder formuleren, maar wat betekenen die waarden wanneer medewerkers er morgen op de werkvloer naar moeten handelen? Met andere woorden: hoe laat je waarden echt leven in je organisatie?
A-kwadraat kwam in dat kader met een duidelijke vraag bij ons: Hoe kunnen we op een toegankelijke en inclusieve manier met onze waarden aan de slag?
In plaats van ze nog eens op een poster te zetten, willen we medewerkers samen laten ontdekken wat die waarden betekenen in hun dagelijks werk. Zo ontstond Het Waardenspel.
We kozen niet voor een klassieke opleiding of een gesprek aan tafel, maar voor een interactieve spelvorm. Een vorm die mensen uitnodigt om mee te doen, situaties te herkennen, hun eigen perspectief te delen en ook naar dat van anderen te luisteren.
Het spel bouwt die ervaring stap voor stap op. Eerst staan de waarden en hun betekenis centraal. Daarna worden ze verbonden aan herkenbare situaties uit de dagelijkse werk- en leefwereld van de medewerkers. Zo vertalen we abstracte organisatiewaarden naar concreet gedrag: wat zou jij doen in deze situatie? Waarom? En past dat bij de manier waarop we bij A-kwadraat willen samenwerken?
We werkten verschillende situaties uit voor maatwerkers en omkadering, zodat iedereen vanuit een herkenbare context kan deelnemen.
"Het spel werd al geïntroduceerd bij zowel onze omkadering als bij verschillende groepen maatwerkers."
Nicolas, verantwoordelijke Talent Academy bij A-kwadraat
Ook visueel is het spel helemaal A-kwadraat. Het spelbord zit vol verwijzingen naar de business units en herkenbare plekken op de locaties. Wie goed kijkt, ontdekt onderweg heel wat leuke details.
Als maatwerkbedrijf biedt A-kwadraat werk op maat aan mensen met een afstand tot de arbeidsmarkt. Met meer dan 700 collega’s, verspreid over verschillende vestigingen en business units, werkt A-kwadraat elke dag aan kwaliteitsvol werk voor klanten én aan kansen voor medewerkers. Daarbij ligt de focus op mogelijkheden: iedereen krijgt de ondersteuning die nodig is om talenten in te zetten, zich te ontwikkelen en volwaardig mee te werken.
Iedereen inbegrepen is dan ook de kernovertuiging die de organisatie drijft.
Dit project maakt deel uit van onze bredere samenwerking met A-kwadraat rond communicatie en organisatiecultuur. Lees meer over die samenwerking.
De speelse vorm is geen doel op zich. Ze zorgt ervoor dat mensen actief betrokken zijn en maakt ruimte voor gesprekken die anders minder snel ontstaan. Zo wordt het spel een manier om organisatiecultuur en waarden bespreekbaar te maken.
Want bedrijfswaarden gaan pas echt leven wanneer het duidelijk is wat ze in dagelijks gedrag betekenen. Door samen situaties te bespreken, worden verschillen in perspectief zichtbaar. Wat voor de ene vanzelfsprekend is, roept bij een ander misschien vragen op. Precies daar ontstaat het gesprek over hoe je samen wilt werken en welke organisatiecultuur je samen wil creëren.
Het spel is momenteel volop in gebruik binnen A-kwadraat:
“Het Waardenspel is intussen op verschillende business units geïntroduceerd, zowel bij onze omkadering als bij verschillende groepen maatwerkers. De feedback blijft positief. Bij Health zagen ze zelfs mogelijkheden om het spel tijdens een teambuilding te gebruiken.”
Nicolas, Verantwoordelijke Talent Academy bij A-kwadraat
Ontdek hoe wij je kunnen helpen en neem vrijblijvend contact met ons op:
Contact
Cogels Osylei 19
2600 Berchem
Tel: +32 3 235 07 03
