Fluvius: samen schakelen in rekrutering

Onderscheiden als nieuwe werkgever

Sinds het prille begin heeft fusiebedrijf Fluvius aandacht voor een onderscheidend werkgeversmerk. Hoe kunnen we het nieuwe bedrijf op de kaart zetten bij kandidaten?

Eerst zochten we naar de gedeelde grond van twee fusiepartners, vestingen in heel Vlaanderen, management en medewerkers. Door alle schakels te verbinden kwamen we tot een gedragen merk en communicatiekader.

Daarna mochten we het concept tot leven brengen en verder finetunen in interne en externe initiatieven, van techniek tot IT, van jobsite tot wagenbestickering, van klassieke doelgroepen tot nieuwe visvijvers. Altijd met het oog op geschikte kandidaten werven.

Antenno & Fluvius: samen schakelen in rekrutering
Antenno & Fluvius: samen schakelen in rekrutering

De vraag: rekruteringscommunicatie

  • Een werkgeversmerk uitwerken
  • Laten leven in rekruteringscommunicatie

Ons plan: outsourcing

  • Een projectaanpak om tot een gedragen employer brand te komen
  • Inhouse PM communicatie voor continue ontzorging
  • Trekker en intern aanspreekpunt zijn in recruitment marketing
  • Incrementele verbeteracties
Antenno & Fluvius: samen schakelen in rekrutering
Antenno & Fluvius: samen schakelen in rekrutering

De resultaten: recruitment marketing

  • Een overkoepelende employer brand: #samenschakelen
  • Coherentie en actueel houden van jobsite, jobboards, social media
  • Storytelling over werken bij Fluvius
  • Organische en betalende campagnes via social ads, Google Ads, print
  • Dashboard om impact op te volgen
  • Brochures, gadgets, wagenbestickering, banners: Fluvius als werkgever tastbaar maken

Jouw organisatie ook in
beweging zetten?

Wij beginnen alvast aan de opwarming.

Helemaal op dreef?
Bekijk onze andere projecten.

linkedin facebook pinterest youtube rss twitter instagram facebook-blank rss-blank linkedin-blank pinterest youtube twitter instagram