Home » communicatie » Pensiontheker: recruitment marketing in huis houden

Pensiontheker: recruitment marketing in huis houden

Inhouse rekruteren

Pensiontheker - vandaag Junto - wil groeien. Het bedrijf detacheert junior administratieve profielen de bank- en verzekeringssector.

Samen maakten we een nieuwe business case op: in plaats van het rekruteringsbudget uit te geven aan een rekruterings- en selectiekantoor, willen we employer branding, recruitment marketing en selectie in huis trekken. Met een inhouse consultant van Antenno.

Antenno & Pensiontheker: recruitment marketing in huis houden
Antenno & Pensiontheker: recruitment marketing in huis houden

De vraag: talent delen

  • Axelle werkte sinds enkele jaren voor Pensiontheker. Maar: haar uitdagingen raakten uitgeput, daarom kwam ze enkele dagen per week bijleren bij Antenno. Na een inloopperiode kwam ze bij Antenno werken, maar … Pensiontheker werd haar eerste klant.
  • Een bijzondere win-winrelatie. Pensiontheker verliest de ervaring van Axelle niet en moet geen nieuwe werknemer opleiden. Axelle wordt gestimuleerd in haar vakdomein en krijgt nieuwe uitdagingen, maar moet geen afscheid nemen van het gezellige Pensiontheker-team. Antenno haalt in één klap nieuw talent én een nieuwe klant binnen.
  • En Pensiontheker? Die zet een stap in het professionaliseren van marketing, branding en employer branding, mede dankzij strategisch advies van Antenno en een groeitraject van Axelle.

Ons plan: recruitment (marketing)

  • De candidate journey analyseren. We bekijken het wervingsproces op het vlak van ‘attract’, ‘convert’, ‘hire’. Er komen quick wins aan het licht en verbeterpunten op middellange termijn.
  • Een instroomcampagne uitrollen. Vacatures worden opgesteld op basis van personae. Campagnes voor jobboards, sociale media en advertenties uitwerken, opvolgen en bijsturen.
  • Kandidaten screenen en interviewen voor een optimale match met de visie, missie en waarden van Pensiontheker.
Antenno & Pensiontheker: recruitment marketing in huis houden
Antenno & Pensiontheker: recruitment marketing in huis houden

De resultaten: nieuwe medewerkers

  • Nieuwe mensen: van 40 naar 54 medewerkers
  • Een communicatieve visie op merkidentiteit, branding en waardepropositie naar kandidaten
  • De implementatie van een ATS en employer-brandingwebsite
  • Een sterke samenwerking tussen marketing en HR om de employee experience te verbeteren en de merkidentiteit te laten leven
  • Een nieuwe naam, om starters nog beter aan te spreken.

Jouw organisatie ook in
beweging zetten?

Wij beginnen alvast aan de opwarming.

Helemaal op dreef?
Bekijk onze andere projecten.

Antenno helpt organisaties vooruit in marktstrategie, organisatieontwikkeling en communicatie. Wij laten organisaties beter communiceren en samenwerken met markt, medewerker en maatschappij.
linkedin facebook pinterest youtube rss twitter instagram facebook-blank rss-blank linkedin-blank pinterest youtube twitter instagram